九十年代初这个时候，受下海大潮和一部分小厂小单位效益下滑的影响，不少单位都在搞起了工龄买断，就是鼓励工人干部拿点钱离开企业。
学名叫减员增效，也不知道是哪个大屁股专家想出来的主意。
结果就是像铁路段，钢铁公司这样效益相当不错的大型国企也开始跟着瞎基巴搞，不少什么也不懂也没有方向感的工人干部都被忽悠着办了手续。
买断工龄的补偿是很少的，全民也就是几万块钱，就彻底和单位切断了。其实还不如内退，内退还是有工资的，到了法定退休年龄什么都有。
那些参加了工龄买断的人大多结局惨淡，生活潦倒，一步错步步错，追悔莫及。这些大企业为什么要凑热闹各种鼓励忽悠人们来搞买断呢？
腾地方嘛，那么多关系户要进来呢。
“那就看你们怎么想了，”张铁军抓了抓头皮：“大集体单位，以后也有事情做，买断算是好事儿，补偿的钱可以
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
原网页地址：https://m.buerdu.com/book/271663/715330_2.html
本章未完，点击下一页继续阅读。