国外的优秀员工和管理人才为什么不好挖？为什么挖人的成本那么高？其实就是因为有这个享受股份分红的原因。
而且公司越发展越壮大管理层就会越发的稳定。得到的太多了，只要不傻谁不好好工作？别说跳槽，营私舞弊几乎都没有。
后来国内的大企业大公司几乎都是从管理层开始烂的，只要到了一定的年头成长到一定的状态，就开始烂。
为什么？给的太少。
给少了自然就会想办法自己去掏，你也掏我也掏，你安排个情人我安排个小舅子，一来二去也就塌了。
学会了剥削压榨不择手段，但是没学会给予。不是学不会，是舍不得，总感觉有一股子小家子气在里面。
“咱们总部不也有管理岗嘛。”杨雪没弄明白。
张铁军看了看杨雪：“助理放在总部不是大材小用了吗？那我培养他们干什么？总部这边都是行政岗，那是你们以后的职务。”
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