“董事长或许不用特别注意，但好歹得有个印象。”
“比如了解一下各部门哪些是老人，哪些是新面孔，也让员工们认认自己。”
说着，他忽然凑近了，降低声音道：“其中我个人认为最后一点‘让员工们认一认自己’是最主要的。因为随着万兽部门越来越多，认员工脸的难度也越来越大。”
“而在这个基础上，董事长跟员工吃饭很可能就是例行公事。”
“此种情况下，除非我们在饭桌上主动作死，不然基本就能平安无事。”
“这样一想，压力是不是小了点，更能保持平常心。”
听完这番话，胡强想了想，觉得有理，但还是忍不住道：“可如果我们能够让董事长印象深刻的话，升职加薪的概率不就更大了？”
孟南柯被他这种“刚害怕出错，又忍不住想投机取巧”的态度整无语了。
想了几秒，孟南柯没好气道：“胡经理，如果你
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