悟能和尚也补充道：“阿弥陀佛，贫僧亦察觉，部分弟子心浮气躁，或急于求成，或对前途感到迷茫。长此以往，恐生内耗。”
沈墨霆放下手中的方案，揉了揉眉心。他知道，这是组织发展到一定规模后，必然会遇到的问题。
以前规模小，目标明确，大家同舟共济。现在摊子铺大了，人员成分复杂了，各种思想和利益诉求也就随之而来。
“技术研发投入大、见效慢”，这是现实；“本土与蓝星员工的隔阂”，源于文化和认知差异；“规矩多、缺乏人情味”，则是标准化管理带来的必然阵痛。
这些问题若处理不好，确实可能从内部瓦解团队的凝聚力。
“看来，是时候搞点‘企业文化’建设了。”沈墨霆若有所思。
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