他并没有采取高压政策去压制议论，而是策划了一系列活动。
首先，他成立了“员工发展基金会”，明确宣布，从“星界速递”、“万宝阁”等盈利业务的利润中，拿出固定比例，用于提升全体员工的福利、培训和奖励。
并且，定期公布“补天”等核心项目的进展（非机密部分），让所有人明白巨额投入的意义和未来可能带来的巨大回报，将个人利益与协会发展深度绑定。
其次，他推动了“跨文化交流月”活动。鼓励蓝星员工学习修仙界的语言、历史和风俗，也鼓励本土弟子了解蓝星的科技发展史、思维方式和……娱乐活动（比如组织观看经过翻译和本土化改编的蓝星电影，举办“灵能电竞”比赛等）。
沈墨霆甚至亲自下场，和几名本土弟子组队，在一款模拟阵法布置的游戏里被林晓风带队虐得惨不忍睹，其“菜鸟”表现反而拉近了不少距离。
最后，针对“规矩多、缺乏人情味”的抱怨
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